Horarios de atención
Estaremos gustosos de poder atenderlo en los siguientes horarios
- Lunes- Viernes: 08:30 - 18:00
- Sábados: 09:00 -14:00
Nuestro Brochure
CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
• Ansiedad y estrés laboral ante la pandemia
• Trato adecuando ante un compañero infectado en el trabajo
• Clima laboral
• Discriminación remunerativa y concordancia con el puesto de trabajo
• Habilidades blandas
• Emocionalmente inteligente
• Situacional
1.- Inteligencia emocional
2.- Manejo del estrés
3.- Comunicación efectiva
4.- Trabajo en equipo
5.- Resolución de conflictos
6.- Motivación y Liderazgo
7.- Gestión de cambio
8.- Expresión corporal
9.- Como dar un feedback efectivo
• Riesgos ergonómicos
• Seguridad basada en el comportamiento (PBS).
• Seguridad en Trabajos de altura.
• Seguridad en Trabajos en Espacios Confinados.
• Seguridad en trabajos en caliente.
• Seguridad en la operación con montacargas
• Seguridad en la operación con apiladores
• Uso e interpretación de hojas de seguridad msds
• Seguridad en la manipulación de sustancias peligrosas
• Cuidado y protección de las manos en el trabajo
• Seguridad en trabajos de oficina
• Seguridad vial
• Manejo defensivo
• Orden y limpieza
• Seguridad en trabajos en almacenes
• Uso y cuidado de equipos de protección personal
• Observaciones de actos inseguros o subestándar
• Inspecciones de seguridad
• IPER
• Funciones y responsabilidades del comité de seguridad
• Responsabilidades legales del empleador ante accidente de trabajo o enfermedad ocupacional


¿Por que elegirnos?
Tiempos cortos
Nos esforzamos por avanzar una gran cantidad de operaciones en periodos cortos de tiempo, por lo que estamos dispuestos a trabajar en proyectos nuevos ahora mismo.
consultoría personalizada
Cada compañía tiene necesidades diferentes por eso nos preparamos y capacitamos constantemente en cada una de las áreas de consultoría de nuestros servicios
Confidencialidad
Sabemos lo importante que es la protección de la información, por eso establecemos políticas de privacidad en nuestros contratos .
equipo profesional
Contamos con diversos profesionales especialistas con disposición a brindarle el mejor servicio
Preguntas frecuentes
La acreditación es un proceso que deben seguir las casas certificadoras para poder realizar Auditorías de Certificación por cada norma ISO. Por ejemplo, en Perú tenemos a INACAL como entidad de acreditación. Los organismos de acreditación deben pertenecer al IAF (Foro internacional de acreditadoras) para garantizar un reconocimiento a nivel internacional y la validez de la certificación ISO. Algunos organismos de acreditación son: UKAS, IAS, ANAB, EMA, ENAC, SAE, OUA, ONAC, entre otras.
La norma tiene 10 capítulos de requisitos. Por ello, te ayudaremos a cumplir con todos los requisitos con soluciones prácticas y tiempos cortos para lograr la Certificación ISO. Contáctanos y solicita una reunión en tus oficinas para darte mayor detalle
La norma es flexible y pude adaptarse a cualquier tamaño sea mype, pequeña, mediana y gran empresa y es aplicable para organizaciones públicas, privadas, ONG e instituciones sin ánimo lucro. requirements.
El costo de la implementación y certificación ISO es variable y depende del alcance y tamaño de su organización. Contáctanos y solicite una reunión en sus oficinas para determinar el alcance que pretende certificar y prepararle una cotización a medida.
La certificación ISO 9001 tiene una vigencia de 3 años desde la fecha de la emisión del certificado, sujeto a auditorías de seguimiento anuales. Luego, se realiza un proceso de recertificación por 3 años adicionales.
Si, al tener un Sistema de Gestión implementado, por ejemplo, ISO 45001, ISO 14001, ISO 37001, entre otras; la implementación de ISO 9001 es de fácil integración gracias a la estructura común que cuentan las normas ISO.
La norma tiene 10 capítulos de requisitos. Por ello, te ayudaremos a cumplir con todos los requisitos con soluciones prácticas y tiempos cortos para lograr la Certificación ISO. Contáctanos y solicita una reunión en tus oficinas para darte mayor detalle.
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